sobre Discapacidad, Empleo e Innovación Social

Misión

La Cátedra Fundación Randstad-UOC sobre Discapacidad, Empleo e Innovación Social, nace con el objetivo de promover la formación, la investigación y el desarrollo de actividades de transferencia y acción social para favorecer la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en el campo laboral.

La idea de discapacidad ha formado parte de la historia misma de la humanidad a pesar de que la dirección tomada sobre las formas de nombrar y tratar a la diferencia no siempre han sido las deseadas. En la actualidad se trata de una temática con una relevancia crucial que tiene como trasfondo, entre otros, el marco de los derechos humanos así como distintas disciplinas vinculadas con el campo biomédico y las ciencias sociales. Es a partir de estas cuestiones que la Cátedra sobre Discapacidad, Empleo e Innovación Social va a sostener su actividad.

En la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) la cuestión de la discapacidad ha jugado, desde su creación (1994), un cuádruple papel:

 

  1. Desarrollando la formación de profesionales vinculados a esta área (psicopedagogos, trabajadores sociales sanitarios, educadores sociales, psicólogos, profesores de secundaria, etc.).
  2. A través de la formación de estudiantes con algún tipo de discapacidad mediante el campus virtual (actualmente la segunda Universidad del país con más estudiantes con discapacidad) y favoreciendo e impulsando la accesibilidad a los contenidos y acciones formativas.
  3. A través de la Responsabilidad Social Corporativa y la contratación, de forma directa o indirecta, de personas con discapacidad entre sus equipos de trabajo.
  4. Impulsando y desarrollando distintos proyectos de investigación que han tenido como trasfondo la temática de la discapacidad.

La Fundación Randstad nace en 2004 con la misión de conseguir la igualdad de oportunidades en el empleo gracias a la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social. Los técnicos de la Fundación adaptan las necesidades de las personas, mediante itinerarios de inserción socio laboral, a las oportunidades profesionales que ofrecen las empresas, con las que trabajan desarrollando planes de integración en su plantilla y en proyectos de diversidad corporativa.

Hasta 2018, la Fundación Randstad ha dirigido sus esfuerzos hacia cinco colectivos concretos, en riesgo de exclusión socio-laboral:

  • Personas con capacidades diferentes
  • Mujeres y hombres mayores de 45 años, desempleados de larga duración
  • Inmigrantes con dificultades para su inserción laboral
  • Mujeres víctimas de violencia de género
  • Familias monoparentales

El equipo de Fundación Randstad está formado por más de 30 profesionales especializados en el tratamiento de colectivos en riesgo de exclusión e intermediación laboral. 

Es por ello que la Cátedra tiene la finalidad de formar, investigar y transferir conocimientos vinculados a los campos de la discapacidad y el empleo desde la perspectiva de la innovación social.

Los ejes en los que va a vertebrar su actividad son:

  • Personas con discapacidad (sujetos de las acciones de acompañamiento laboral)
  • Profesionales vinculados a la discapacidad (orientadores, personal de recursos humanos, etc.)
  • Empresas
  • Sociedad en general
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