Retos de la incorporación de las personas con discapacidad a la empresa

El camino hacia la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad es una realidad, gracias al creciente volumen de empresas y experiencias que en su trabajo constante han cambiado de modelo e incluyen nuevas propuestas creativas de incorporación de saberes y talentos diversos. Por otra parte, como sociedad hemos sido testigos de una transición desde el modelo biomédico hacia un modelo social. 

Sin embargo, la realidad nos muestra que el primero aún ocupa un lugar importante en la estructura que mueve las sociedades y también en el día a día de las personas con discapacidad, junto a su entorno más cercano. 

Enfocando las barreras (visuales y simbólicas) como retos a superar bajo una perspectiva social: la discapacidad se entiende en el marco de la empresas (y en general) como el efecto diferenciador que se ejerce a aquellas personas con necesidades especiales y/o vitales, distintas de aquello que tenemos normalizado y normativizado. Este efecto, a su vez, es promovido por el medio donde habitan y los espacios que transitan. 

La existencia de estas situaciones nos lleva a seguir trabajando, creando y transformando ante el mayor reto de todos: la inclusión. Un objetivo que abraza muchas perspectivas que se conectan y requieren, de un trabajo constante y paralelo, para que sea real en la transformación de la sociedad y, por ende, en las realidades de las personas con discapacidad. 

Por una parte, los profesionales que provienen de los modelos sociales (educadores sociales, trabajadores sociales, pedagogos, psicólogos sociales, antropólogos, sociólogos, etc.) y nosotros desde la Cátedra, hemos propuesto otras ​lecturas de la discapacidad que representan perspectivas diferentes. También ha sido importante el rol de las mismas personas con discapacidad que se han organizado pidiendo ​ser escuchadas y poder representar un rol activo en la sociedad. 

En nuestro caso, trabajamos por y para ello des de los retos que se presentan en la dimensión laboral, sin ignorar el panorama que nos muestra la actualidad en sus otras facetas. Para ello presentamos nuestro un conjunto de principios básicos, extrapolables a cualquier ámbito académico y empresarial, para que sirvan como mapa a la hora de crear y gestionar distintas actividades a partir del trabajo constante:

1. La persona con discapacidad como protagonista de los procesos inclusivos en el campo laboral. 
2. La investigación como forma de mejorar las condiciones de vida de las personas con discapacidad. 
3. El acompañamiento como modelo de actuación profesional para la inclusión laboral. 
4. La circulación del conocimiento recogido a partir de las prácticas de orientación laboral entre los distintos profesionales y los colectivos de personas con discapacidad. 
5. Dar la palabra a las personas con discapacidad. 
6. La transformación del mundo de las empresas y su visión y formas de entender y recibir a las personas con discapacidad

Entendiendo la empresa como un espejo de la sociedad, tomar la decisión de incorporar la diversidad implica determinar un cambio en su organización para incorporar la diversidad en todas las facetas, evolucionar las formas de funcionamiento para crear engagement y, a su vez, generar sintonía y equilibrio para poder experimentar la riqueza en nuevas formas. 

En el siguiente vídeo, Ana Delclòs nos habla de la superación del miedo y el estigma, además de como, desde la Cátedra, podemos ayudar y orientar a las empresas. Pequeños cambios pueden llegar a generar grandes transformaciones hacia el camino de la inclusión y diversidad.